بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری شغلی کارکنان دورکار و غیر دورکار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در سال 91-1390
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- author شیوا سخایی
- adviser عبدا لله شفیع آبادی کیومرث فرح بخش
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1391
abstract
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار زن و مرد وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی در سال 91-90 انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارمندان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند که از بین آنها به صورت تصادفی240 نفر شامل 120 نفر کارمند دورکار (60 نفر زن و 60 نفر مرد) و120 نفر کارمند غیردورکار (60 نفر زن و 60 نفر مرد) انتخاب شدند و پرسشنامه های رضایت شغلی دانت و پرسشنامه بهره وری برگرفته از مدل هرسی و گلد اسمیت توسط آنها تکمیل گردید .برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش تحلیل تمییز،تحلیل واریانس دو طرفه و ضریب همبستگی پیرسون به کار رفت. نتایج این پژوهش نشان داد که تابع تمییز بدست آمده از قدرت تشخیصی مناسبی برای پیش بینی واریانس متغیر ملاک در دو گروه دورکار و غیر دورکار برخوردار است. میانگین رضایت شغلی و بهره وری شغلی در دورکاران بیشتر از غیر دورکاران است . همچنین میانگین رضایت شغلی دورکاران زن (83/197) نسبت به مرد (83/195) بیشتر است و میانگین بهره وری شغلی دورکاران مرد (64/85) نسبت به زن (29/77) بیشتر است و رضایت شغلی و بهره وری شغلی نیز با هم همبستگی مثبت و معنی دار دارند.
similar resources
بررسی رضایت شغلی و بهره وری شغلی کارکنان دور کار و غیر دورکار بر حسب نوع عضویت کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
پیشرفت در فن آوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان ابزاری، تعاملات بین سازمانی و افراد را هر چه بیشتر تسهیل نموده و مفهوم کار را به معنای سنتی آن از نظر مکانی و زمانی تغییر داده است. یکی از این تغییرات، پیدایش الگوهای روش کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است. پژوهش حاضر به منظور بررسی رضایت شغلی و بهره وری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی...
full textبررسی رضایت شغلی و بهره‌وری شغلی کارکنان دور کار و غیر دورکار بر حسب نوع عضویت کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
پیشرفت در فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان ابزاری، تعاملات بین سازمانی و افراد را هر چه بیشتر تسهیل نموده و مفهوم کار را به معنای سنتی آن از نظر مکانی و زمانی تغییر داده‌است. یکی از این تغییرات، پیدایش الگوهای روش کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است. پژوهش حاضر به منظور بررسی رضایت شغلی و بهره‌وری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی...
full textبررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه
هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه می باشد.روش این تحقیق پیمایشی وتکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردیده است(83/0) جامعه آماری کلیه کارکنان بانک رفاه صف و ستاد شهر تهران که کل تعداد جامعه آماری در این تحقیق 1454نفر و نمونه آماری 400 نفربا استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید.یاف...
full textتأثیر حمایت های اجتماعی و سطح کیفیت زندگی شغلی در توانمندسازی روانی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کرمان
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر حمایتهای اجتماعی و سطح کیفیت زندگی کاری در توانمندسازی روانی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شهر کرمان انجام گرفت.در این تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و میدانی به کار رفت. در بخش کتابخانهای، با مطالعه منابع دقیق و به‌روز و در قسمت میدانی با مراجعه م...
full textبررسی مقایسه ای میزان بهره وری ، رضایت شغلی واسترس شغلی بین کارکنان دورکار وغیردورکار اداره بیمه خدمات درمانی استان فارس.
چکیده: با انتقال کارها از محیط داخل اداره به محیط خارج از اداره باعث تحولاتی در سیستم اداری شده است. هدف این تحقیق بررسی تاثیرات فردی (کارکنان) طرح دورکاری می باشد. باعنوان بررسی مقایسه ای میزان بهره وری ،رضایت شغلی واسترس شغلی بین کارکنان دورکار وغیر دورکار اداره بیمه خدمات درمانی فارس می باشد.وبه دنبال این موضوع که با راه اندازی دورکاری در این اداره ، آیا میزان بهره وری، رضایت شغلی و استرس ...
15 صفحه اولبررسی اثر دورکاری بر بهره وری عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی (وزارت کار،تعاون و رفاه اجتماعی)
امروزه با افزایش میزان نفوذ فناوری های نوین در تمامی عرصه های زندگی شاهد بهبود روز افزون سطح زندگی عامه مردم هستیم. در این بین آن دسته از پیشرفت هایی که منجر به تحولات بنیادین و صرفه جویی های اقتصادی می شود از اهمیت بیشتری برخوردارند. دورکاری که به انجام کارهای یک کارمند از محلی خارج از مکان سازمان و با استفاده از قناوری های اطلاعاتی اشاره دارد از جمله این پیشرفتها است که شئون تعریف شده کار سنت...
My Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023